conseiller(ère) ressources humaines

Établit au cœur du quartier industriel de Blainville, Groupe Brosseau Vitrerie rayonne depuis 2011 dans le domaine de la vitrerie commerciale. En tant que pilier incontournable parmi les entreprises de vitrerie et de fenestration de la région, son ascension fulgurante témoigne de son engagement envers ses 115 experts aux compétences diversifiées. Résolument tournée vers l’avenir, cette jeune et dynamique PME offre la possibilité d’évoluer, le tout dans un environnement centré sur l’humain et le bien-être de ceux-ci. Au fil du temps, Groupe Brosseau s’est bâti en s’appuyant sur les valeurs de l’humanisme, la reconnaissance, l’intégrité, la rigueur et sans oublier le plaisir !

Afin de participer à sa croissance continue, Groupe Brosseau Vitrerie est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) ressources humaines prêt(e) à relever avec brio les futurs défis en collaboration avec son équipe.

Voici ce que l’on te propose :

• Un salaire compétitif ;
• Une paie chaque semaine ;
• Accès à une assurance collective complète ainsi que la télémédecine et un PAE ;
• Tu auras accès à de la formation, pour développer ton plein potentiel ;
• Tu travailleras dans une ambiance de travail amical ;
• Tu feras partie d’une équipe jeune et dynamique ;
• Tu auras la chance de participer à de nombreux événements d’entreprise ;
• Tu pourras t’entrainer dans le « Brogym » 24/24 ;
• Tu auras accès à une politique de référencement.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, tu auras sous ta responsabilité le marketing RH, le processus de dotation, de recrutement, et ce, en collaboration avec les divers départements. Tu participeras également à faire appliquer et respecter les normes, politiques, règlements et lois en matière de ressources humaines par le personnel et les membres de l’équipe de direction de l’organisation.

Dans notre équipe , tu seras en charge de plusieurs volets tels que :

• Dotation (recrutement et sélection)
  • Effectuer le recrutement des meilleurs talents pour l’entreprise en collaboration avec les différents départements;
  • Créer des stratégies innovantes d’attraction adaptée aux postes à combler et d’établir des partenariats au besoin ;
  • Représenter l’entreprise lors de différents salons d’emploi, foire d’emploi… ;
  • Effectueras la rédaction des descriptions de poste, les formulaires d’entrevues, et tout ce qui est en lien avec le recrutement ;
  • Intégration et onboarding .

  Marketing RH et site internet

  • Gestion du site internet (mise à jour volet projets et RH)
  • Participer activement au déploiement et au maintien de l’image de marque employeur;
  • Élaborer un marketing RH d’attraction ; Établir et mettre en œuvre un plan d’action marketing, principalement digital, de diffusion de la marque employeur, de diffusion des offres emplois et de campagnes ciblées (sites Internet, médias sociaux, campagnes Web…) ;
  • Réaliser des analyses de performance (Google Analytics, Facebook Insight), une veille concurrentielle et se tenir informé des nouvelles tendances relatives aux plateformes numériques, médias sociaux, marketing RH afin de formuler des recommandations ;
  • Participer au développement d’une communication interne efficace.

  Gestion des dossiers RH

  • Maintenir à jour les dossiers et traiter les informations liées à la dotation, les dossiers employés et les systèmes d’information des ressources humaines ;
  • Être un support au niveau des dossiers d’employés tout en effectuant les suivis des avec notre mutuelle de prévention : d’invalidités, de maternité-paternité ainsi que des cas de CNESST;
  • Agir comme personne-ressource pour les dossiers d’assurances collectives, paie, REER et de la CNESST, fournissant aux employés les informations et l’assistance nécessaires ;
  • Agir comme support auprès des employés pour toutes questions (paie, avantages sociaux, convention collective, etc.) ;
  • Rédiger, corriger et mettre en page divers documents tels que des avis de nomination-départ, documents, politiques, procédures, formulaire, notes de service, etc.

  Relation de travail et gestion du climat social

  • Prévention et résolution des conflits ;
  • Amélioration du climat de travail et de la satisfaction des employés ;
  • Rédaction d’avis disciplinaire selon la situation ;
  • Gère le comité social tout en organisant les activités.

  Gestion de la performance

  • S’assure des suivis d’appréciation pour la période de probation (3 mois/6mois) ;
  • Effectue des suivis pour l’appréciation de la performance et de la collaboration des employés (annuellement).

SI TU TE RECONNAIS ICI, C’EST QUE L’ON DOIT absolument se rencontrer!

• Certificat en ressources humaines, Bacc en RH ou l’équivalent; ou expérience équivalente ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Maîtrise des outils de la suite MS 365 et Caneva ;
• Connaissances approfondies des différentes plateformes de réseaux sociaux ;
• Aisance dans le développement d’un bon marketing RH ;
• Maîtrise de la langue française et anglaise (atout), et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Intérêt pour les différents volets de la gestion RH ;
• Bonne gestion des priorités et avec autonomie ;
• Avoir un bon jugement et une discrétion professionnelle ;
• Capacité d’adaptation, flexibilité et polyvalence ;
• Être à l’aise à évoluer dans le changement et l’innovation en soumettant activement des idées.