Technicien (ne) en ressources humaines
GROUPE BROSSEAU VITRERIE
Établie à Blainville, Groupe Brosseau Vitrerie œuvre dans le domaine de la vitrerie commerciale depuis 2011. Elle se développe rapidement et se taille une place d’envergure au sein des entreprises de vitrerie et de fenestration dans la région. Son équipe dynamique est composée de plus de 115 employés ayant un large éventail d’expertises. Afin de soutenir ses nouveaux défis, Groupe Brosseau Vitrerie cherche présentement à pourvoir le poste suivant :
Je recherche une personne d’équipe, qui a de la rigueur, avec une intégrité humaine qui est capable d’éprouver du plaisir en travaillant et qui est en mesure d’offrir de la reconnaissance en travaillant avec ses collègues.
J’ai besoin d’une personne dynamique qui est prête à m’aider à faire évoluer le département des ressources humaines, le tout dans l’optique d’offrir le meilleur environnement de travail à notre précieux capital humain.
SOMMAIRE
Sous la responsabilité de la Directrice en ressources humaines, la personne titulaire du poste a pour mandat de s’occuper du processus de dotation, de recrutement et d’intégration des employés, le tout en collaboration avec les divers départements. Il pourra s’assurer de faire appliquer et respecter les normes, politiques, règlements et lois en matière de ressources humaines par le personnel et les membres de l'équipe de direction de l'organisation.
Responsabilités
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Mettre à profit ton expertise en attraction de talents :
Effectuer le processus complet de dotation de l’affichage à l’offre d’emploi ;
Participer aux projets d'amélioration des processus en lien avec le recrutement ;
Participer au déploiement de la marque employeur ;
Aiguiser ton sens des ressources humaines et des relations de travail :
Accueillir et faire l’intégration des nouveaux employés ;
o Participer au développement des outils pour l’intégration des nouveaux employés. Contribuer à l’amélioration du processus d’accueil et d’intégration dans les différents départements et faire le suivi avec les nouveaux employés ;
Assurer la gestion administrative des dossiers d’employés ;
Rédiger, corriger et mettre en page divers documents tels que des avis de nomination, documents, politiques, procédures, formulaire, notes de service, registre de formation, etc.
Recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant de différents systèmes et mettre à jour les KPI Rh de l’entreprise ;
Être un support au niveau des dossiers d’employés : d’invalidités, de maternité-paternité ainsi que des cas de CNESST.
Agir comme support auprès des employés pour toute question (paie, les avantages sociaux, convention collective, etc.) ;
Participer à l’élaboration, la mise en place et l’amélioration continue de l’expérience employée ;
S’impliquer dans l’organisation des différents événements de l’entreprise
Exigences
EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES
• Certificat en ressources humaines, DEC ou AEC en ressources humaines, ou expérience équivalente ;
• Avoir au minimum, 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissance théorique des lois, normes et règlements applicables en milieux de travail ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office ;
• Connaissances approfondies des différentes plateformes de réseaux sociaux ;
• Connaissance d’un logiciel de paie suivant : Nethris, employeur D et/ou Dynacom (un atout) ;
• Maîtrise de la langue française et anglaise (un atout), et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit.
PROFIL RECHERCHÉ
• Être un joueur d’équipe, curieux et dynamique ;
• Avoir de la rigueur et un professionnalisme dans l’exécution des tâches ;
• Motivation, attitude axée sur les résultats.
• Bonne gestion des priorités et avec autonomie ;
• Avoir un bon jugement ;
• Discrétion professionnelle ;
• Capacité d’adaptation, flexibilité et polyvalence ;
• Être à l’aise à évoluer dans le changement et l’innovation en soumettant activement des idées ;
• Intérêt pour les différents volets de la gestion RH ;
Nous offrons
EN TE JOIGNANT À NOTRE ÉQUIPE
• Tu feras partie d’une PME dynamique offrant des possibilités d’apprentissage et d’évolution, à laquelle l’emphase est mise sur le bien-être des employés ;
• Tu travailleras dans une ambiance de travail amical ;
• Tu feras partie d’une équipe jeune et dynamique ;
• Tu auras aussi accès à du café gratuit.
NOUS T’OFFRONS
• Tu as le luxe d’avoir un horaire flexible de 40 h et de terminer les vendredis midi à longueur d’année le tout pour faciliter la conciliation travail-famille ;
• Tu as la possibilité d’effectuer du télétravail, selon le poste occupé et la politique interne ;
• Tu as accès à une assurance collective complète ainsi que la télémédecine et un PAE ;
• Tu pourras cotiser à un RVER avec cotisation de l’employeur ;
• Tu auras 4 semaines de vacances selon de calendrier de la construction, et ce, dès l’embauche ;
• Tu pourras participer à de nombreux événements d’entreprise ;
• Tu auras une paie chaque semaine ;
• Tu pourras t’entrainer dans le « Brogym » ;
• Tu auras la possibilité d’apporter ton chien au travail selon la politique interne ;
• Tu auras aussi accès à une politique de référencement.
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